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注意:研究技术人员需要的不仅仅是脉搏

今年早些时候,美国记者David Plotz在Slate写道:美国需要更多优秀的工程师和科学家,更有能力的科学家,更平庸的科学家,我同意美国和世界其他地区肯定会受益于更多科学和普遍的工程素养但是,有一段时间断言世界需要更多平庸的科学家和工程师在就业市场上世界是否需要更多平庸的艺术家,音乐家,运动员或外科医生?我怀疑Plotz并不意味着二流科学家的短缺,但也许是步兵级别的科学家短缺如果你不知道,这些是技术人员和实验室实验主义者,提供研究科学家的推测性假设的基本,实用的体现技术熟练的研究技术人员在工业中受到高度重视,因为没有它们,当然,没有任何东西可以完成。为了在商业化之前获得专利的科学突破,它需要两个关键步骤:后一步是所谓的减少实践发明方面,通常在这里,研究技术人员在科学生态系统中发挥重要作用经验丰富的实验室技术人员是研发密集型行业中最容易雇用的人之一这些工作在社区中备受尊重,提供具有挑战性和有益的工作经验,并且通常可以很好地吸引他在澳大利亚的平均工资他们也很难填满合格的科学家为什么会这样?首先必须了解澳大利亚科学研究环境中的流行文化研究技术人员通常是大学科学毕业生,而高级研究科学家,科学项目经理和研究主管另外持有博士学位这不是一个严格的规则,并且有很好的反例两种方式一些从未完成博士学位的研究技术人员与所有人相同或更优等相反,有博士毕业生故意放弃项目领导角色以保持技术人员“坐在板凳上”但大多数情况下,科学博士毕业正在寻找一条职业道路,其中包括自主指导科学项目,也许更高级的管理角色招聘博士毕业生进入研究技术员职位由于对职业前景的不匹配期望而充满问题所以理想的研究技术人员是具有本科学位的人一些额外的实验室诸如荣誉学位或研究硕士学位之类的ratory经验,或者在工业实验室中的几年经验虽然它与科学和工程技术短缺的媒体报道背道而驰,当时为博士科学家(例如研究化学家)做广告在过去几年中,我们通常收到来自世界各地的150多个优质应用程序。这部分是由于美国和欧洲传统的“大型制药公司”就业市场的崩溃 - 市场崩溃淹没了市场与经验丰富的资深科学家一起确实,这些研究科学家中的许多人无论何时都会在广告中申请研究技术人员职位如前所述,沿着这条路走下去往往会导致资历过高,心怀不满的员工。但是,优质的荣誉称号或硕士学位的研究技术人员是很难找到,部分是由于科学劳动力市场的不正当奖励措施1988年的道金斯教育旨在提高澳大利亚高等教育效率和竞争力的举措中的改革,将所有高等教育学院(CAE)和技术学院转变为大学这一善意的政策随后被批评为一种意识形态驱动的社会主义议程,以消除大学精英主义具有讽刺意味的是,改革也被批评为在澳大利亚整个高等教育体系中引入新自由主义,用户支付和市场驱动的模式。无论哪种方式,这种重组的意外后果之一是多样性的减少。大学培训在最近的新闻俱乐部演讲中,新南威尔士大学副校长Frederick Hilmer教授将上述情况描述为澳大利亚大学同样的借口 他提请注意以前CAE和大学具有不同教育目的时所存在的教育多样性的丧失:工作场所所需的技能和知识,以及批判和创造性思维和奖学金本身的技能,分别约20年前,我的一位同事打趣说,如果一件实验室设备被打破,蒙纳士大学毕业生就可以拿到手机而RMIT毕业生可以拿到螺丝刀现在所有的澳大利亚大学都生产类似的产品 - 而且它不太适合研究技术人员的角色复合问题是所有这些新大学都是在同一模型下获得资助这主要是基于澳大利亚研究理事会(ARC)和国家卫生部等联邦资助机构授予个别学者的竞争性临时补助金。和医学研究委员会(NHMRC)拨款资金本质上不稳定,极具竞争力,成功率很高我认为出版物是工作货币,而后者又取决于实验室中的人员产生的结果大学研究实验室主要由研究生和博士后人员组成,所以学术界有很大的既得利益来鼓励即使是平庸的毕业生进入博士候选人资格。我的一位学术同事承认:“只要他们有脉搏......”对更多博士生发表出版物的需求会产生扭曲的激励,甚至是人为的短缺感但是大学内部的需求并没有反映在科学的就业市场上由于供需不匹配,科学博士毕业生可能越来越觉得找工作比BSc或MSc毕业生更难找到这种困境没有明显的快速解决方案虽然“降低期望”并不是Y世代的强项,但它可能是博士很快就会成为研究技术人员的入门级要求.Hilmer教授建议deregul获得国内本科学费和放宽澳大利亚学历资格框架的限制,作为允许大学发展为教学大学,高度专业化的研究型大学或职业学校等的方法这种鼓励差异化高等教育机构的战略,每个机构都能发挥建设性作用角色,

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