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优步首席执行官的铁腕抓地力使首席运营官的搜索具有挑战

帮助改变硅谷巨头现在臭名昭着的“兄弟”文化的首席运营官,但谁能够在权力动力中茁壮成长,让老板压倒性地控制在优步技术公司,联合创始人兼首席执行官特拉维斯卡兰尼克指挥董事会决定的一切 - 制造到啤酒水龙头将在公司旧金山总部开放的确切时间管理方法的根源不仅仅是个人崇拜的治理和股权结构,以及130亿美元股权的“创始人友好”条款根据公司文件和知情人士的优步投资者,该公司已经筹集到了Kalanick,他的联合创始人和同事对公司的最终控制权。公司正在寻找一位理论上可以接受的首席运营官卡拉尼克的一些权威,这看起来是一个问题“一个首席运营官会向特拉维斯报告,结构上,有一个问题,”维尔的执行招聘人员戴夫卡瓦哈尔说。得到支持的科技公司“这个首席运营官需要在董事会层面产生影响才能实现变革”卡兰尼克对优步的近乎全面的控制主要是通过双层股权结构实现的,该结构为某些所有者提供每股10票,根据该公司向特拉华州Kalanick提交的公司注册证书,以及现在在另一家初创公司工作的Uber联合创始人Garrett Camp和在Kalanick之前的Uber首席执行官Ryan Graves,共同持有这些超级投票股票据知情人士透露,Uber的执行董事会可能有11名投票成员,其中包括拥有超级投票权的股东控制的9个席位,但卡兰尼克保持了较小的权力圈,四个董事会席位空缺除了Kalanick,Camp和Graves,董事会成员包括Benchmark的风险投资家Bill Gurley,TPG Capital的David Bonderman,Yasir Al Rumayyan。沙特阿拉伯公共投资基金和媒体经理Arianna Huffington近年来在硅谷开始受到创始人的欢迎,这既是因为Facebook Inc和Alphabet Inc的谷歌等创始人主导企业的成功,也是因为投资者互相竞争通过向他们提供最佳条款为企业家提供资金这些情况帮助优步获得了680亿美元的估值,这是所有私人风险投资支持公司中最大的一个但是优步因丑闻而震惊,包括对前女性员工性骚扰的详细指控以及显示Kalanick的视频严厉谴责优步司机,Kalanick几周前承诺“成长”并雇用一名首席运营官,提供“领导帮助”首席运营官正在进行搜索,但优步的人力资源主管上个月告诉记者,40岁的Kalanick已经出现更具协作性的风格尽管如此,如果他们对卡兰尼克失去耐心,股票结构将给投资者留下一些选择几乎没有发生这种情况的迹象有两个公开例外,投资者要么支持卡兰尼克,要么保持沉默,因为公司的所有重要的车手数量继续增长,即使面对争议Mitchell Green,Lead Edge Capital的合伙人投资于优步以400亿美元的估值,相信争议将会被打破,他甚至想要购买更多的股票“我们相信特拉维斯继续推动股东股票价值更高,”绿色控制公司说,首席资料公司?治理专家表示,最有效的首席运营官拥有广泛的权力和直接访问董事会,例如,首席运营官谢丽尔桑德伯格与创始人兼首席执行官马克扎克伯格合作并在优步担任董事会席位,想象一下是什么并不容易专家表示,“权力分享安排看起来像,或者这位傲慢的创始人如何成为这种治理结构下的管理变革的代理人”,人们不喜欢纠正他们自己的家庭作业。麻省理工学院的创业中心“这是一种制衡措施尚未到位的情况”优步发言人拒绝评论这个故事一系列高层管理人员离职 - 包括上个月公司总裁杰夫琼斯本周,顶级通讯负责人雷切尔·惠特斯通(Rachel Whetstone)与卡兰尼克(Kalanick)集中了更多的权力,并对其副手的持久力提出质疑 卡兰尼克一直着迷于办公室装饰等细节,以及定价策略和司机关系等重大问题。卡兰尼克曾在一定时间内将办公室的啤酒水龙头锁定在一定时间内锁定办公室,控制员工何时可以自己倒一品脱,表达对一个人的不满情绪据一位接近该公司的消息人士透露,安德鲁·乌鸦宣布他将在新标识揭晓后的第二天退出,该工作人员表示,去年,首席执行官严格管理优步的徽标重新设计,尽管他自己不是设计师。卡兰尼克拒绝了新标识设计师为公司的食品交付业务Uber Eats带来的不满,感到不安的是,该团队没有向他展示设计的每一次,根据第二位前雇员,CEO也有时编辑新闻报道一个公关事件,这位前雇员说他特别担心该公司没有出现太过道歉这种铁斯里福德大学的讲师,XSeed Capital的风险投资家罗伯特西格尔说,rip可能会阻止合格的首席运营官候选人,他们“不想用背后的一只手臂做好自己的工作”。

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