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提供彩金包裹的司机赢得法律斗争,使“严苛的工作条件”保密,但可以帮助15,000索赔

<p>工会表示,提供彩金包裹的司机获得了一项胜利,可以为多达15,000人提供现金回报</p><p>物流公司英国运通与四名前司机达成了庭外和解协议,这意味着“严苛的工作条件”的细节并未公开播出</p><p>据说英国快报已经“陷入困境”,因为有证据表明司机受到虐待并被错误地描述为自雇人士 - 该公司否认了这一说法</p><p>在他们之间,四人获得了总额近8万英镑的和解 - 比他们的律师所要求的还要多 - 双方都宣誓保持沉默</p><p>现在,“星期日镜报”可以透露,全英国数百名其他司机正在联系律师发起他们自己的索赔,这一举动可能会让企业掏出巨额资金</p><p> GMB联盟的法律总监Maria Ludkin说:“面对英国运通将在法庭上失败的证据,他们决定和解</p><p> “他们确实达到了我们的司机不得不接受的水平</p><p>”Ludkin女士补充说,她的工会现在要求英国运通“绕过桌子”并提出决议或面临新的法律诉讼浪潮</p><p>她补充说:“超过200名司机只是从英国快递公司与我们联系,其他公司100名</p><p> “我认为有超过10,000到15,000名司机为彩金提供这种影响</p><p>已经转向这种为彩金提供包裹的模式,这是一种竞争的底线</p><p>“星期日镜报调查人员发现,其他公司的司机每天必须交付近200个包裹,因不遵守时间表而被罚款扣除后自掏腰包</p><p>英国快递坚称它“始终公平对待其承包商”,并对工会的和解版本提出异议</p><p>它说:“专线小组不是本案的当事方,其陈述具有误导性,不准确,不能反映真实情况</p><p>”彩金表示,“并未涉及个人对英国运通的就业法庭索赔”</p><p>作为FRANCES O'GRADY,TUC总书记彩金是最现代化的公司之一,其工作条件来自维多利亚时代</p><p>据报道,通过使用新技术来计算他们的厕所休息时间并监控他们的一举一动,它似乎将其员工视为机器</p><p>这种管理策略创造了一种恐惧气氛,并且几乎没有最低工资来剥夺人们的尊严</p><p>它们的工作时间非常长,并且经常一次行走超过10英里</p><p>这种情况使工作人员因压力和疲惫而生病</p><p> “星期日镜报”透露,由于目标几乎不可能,工人们正在崩溃</p><p>我想看看彩金的亿万富翁老板杰夫贝佐斯将如何应对每小时处理300件物品,经过无情的一小时</p><p>由于彩金拒绝承认工会,其工作人员无法改变事物的声音或权力</p><p>所以我们有一个简单的请求</p><p>如果彩金老板真的关心创造一个“积极的工作环境”,正如他们在新闻发布会上一再声称的那样,他们为什么不坐下来专注于彩金工人的GMB,

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